James Gardner March

Pays :États-Unis
Langue :anglais
Sexe :masculin
Note :
Professeur de management à l'Université de Stanford, Calif. (en 1991)
Autre forme du nom :James March
ISNI :ISNI 0000 0000 8398 3225

Ses activités

Auteur du texte15 documents

  • A behavioral theory of the firm

    2nd ed.
    Description matérielle : XII-252 p.
    Description : Note : Notes bibliogr. Index
    Édition : Cambridge (Mass.) ; Oxford : Blackwell , 1992
    Auteur du texte : Richard M. Cyert

    disponible en Haut de Jardin

    [catalogue][https://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376665969]
  • Décisions et organisations

    Description matérielle : 275 p.
    Description : Note : Notes bibliogr.
    Édition : Paris : les Éd. d'Organisation , 1991
    Traducteur : Marie Waquet
    Adaptateur : Alain-Charles Martinet

    disponible en Haut de Jardin

    [catalogue][https://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb354151442]
  • Les organisations

    problèmes psycho-sociologiques

    2e éd.
    Description matérielle : XVII-254 p.
    Description : Note : Bibliogr. p. 210-244. Index
    Édition : Paris : Dunod , 1991
    Auteur du texte : Herbert Alexander Simon (1916-2001)
    Préfacier : Michel Crozier (1922-2013)
    Traducteur : Jean-Claude Rouchy (19..-2016)

    disponible en Haut de Jardin

    [catalogue][https://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb353460376]
  • Ambiguity and choice in organizations

    Description matérielle : 408 p.
    Description : Note : Bibliogr. p. 397-402. Index
    Édition : Oslo ; Bergen ; Tromsø : Universitetsforlaget , cop. 1976

    [catalogue][https://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb353872741]
  • A behavioral theory of the firm

    2nd ed.
    Description matérielle : XII-252 p.
    Description : Note : Notes bibliogr. en fin de chap. Index
    Édition : Cambridge (Mass.) : Blackwell business , 1993
    Auteur du texte : Richard M. Cyert

    [catalogue][https://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37452389z]

Éditeur scientifique3 documents

  • The economics of choice, change and organization

    essays in memory of Richard M. Cyert

    Description matérielle : XV-461 p.
    Description : Note : Bibliogr. en fin de chapitres. Index
    Édition : Cheltenham (GB) ; Northampton (Mass.) : E. Elgar , cop. 2002
    Éditeur scientifique : Mie Augier (1972-....)

    [catalogue][https://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb38905314r]
  • Handbook of organizations

    Description matérielle : XVI-1247 p.
    Description : Note : Bibliogr. à la fin de chaque chapitre. Index
    Édition : Chicago (Ill.) : R. McNally , cop. 1965

    [catalogue][https://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb374844373]
  • Models of a man

    essays in memory of Herbert A. Simon

    Description matérielle : xiv-592 p.
    Description : Note : Bibliogr. en fin de chapitres. Index
    Édition : Cambridge, Mass. ; London : MIT , 2004
    Éditeur scientifique : Mie Augier (1972-....)

    [catalogue][https://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb39178862x]

Documents à propos de cet auteur

Documents à propos de l'auteur James Gardner March

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Auteurs reliés

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Sources et références

Voir dans le catalogue général de la BnF

Sources de la notice

  • Documents de cet auteur : Décisions et organisations / James G. March, 1991
    Le leadership dans les organisations / un cours inédit de James March ; réd. et annot. par Thierry Weil, 2003
  • Ouvrages de reference : LCNA (CD), 1996-06 : March, James G.
    Contemporary authors (2004-06-03)
  • Catalogues de la BnF : BN Cat. gén. 1960-1969 : March (James Gardner)

Autre forme du nom

  • James March

Biographie Wikipedia

  • James Gardner March (né en 1928, Cleveland, États-Unis), professeur émérite à Stanford, est un des pionniers de la théorie des organisations, dont l'objet est de comprendre comment une organisation évolue, s'adapte à son environnement et modifie celui-ci, en se penchant notamment sur la manière dont sont prises et mises en œuvre les décisions. Le livre qu'il publie en 1958 avec Herbert Simon, Les organisations, est considéré avec Une théorie comportementale de l'entreprise comme le fondement de la théorie des organisations. Herbert Simon d'ailleurs recevra le prix de la Banque de Suède en sciences économiques en mémoire d'Alfred Nobel en 1978, notamment pour les développements fait avec J. March sur la rationalité limitée. Cette théorie montre que la plupart des décideurs suivent des règles préétablies et que leur action consiste en général plus à identifier quelle règle doit s'appliquer en fonction du contexte et de ce qu'ils perçoivent de la situation plutôt qu'à chercher une impossible ou coûteuse optimisation.March s'intéresse ensuite à l’apprentissage organisationnel (comment les organisations apprennent de leur expérience et de celle des autres, comment les règles internes de l'organisation évoluent). Ces travaux inspirent notamment toute la littérature sur la gestion des connaissances (knowledge management)En sciences politiques et sociologie, March est, avec Johan Olsen, un des fondateurs du néo-institutionnalisme avec leur livre Redécouvrir les institutions (1989).Il a également travaillé sur la psychologie des préférences, notamment sur la manière dont l'expérience favorisait ou non l'aversion au risque.Il a enseigné aux étudiants de la Stanford Graduate School of Business un cours sur le leadership.

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