Douglas McGregor (1906-1964)

Pays :États-Unis
Langue :anglais
Naissance :1906
Mort :1964
Note :
Professeur de management. - En poste au Massachusetts institute of technologie, Cambridge, USA (1937-1964)
Autres formes du nom :Douglas Mc Gregor (1906-1964)
Douglas MacGregor (1906-1964)
Douglas Mac Gregor (1906-1964)
ISNI :ISNI 0000 0001 0876 6535

Ses activités

Auteur du texte5 documents

  • The human side of enterprise

    25th anniversary printing
    Description matérielle : X-246 p.
    Description : Note : Bibliogr. en fin de chap.
    Édition : New York ; Auckland ; London [etc.] : McGraw Hill , 1985
    Préfacier : Warren G. Bennis

    disponible en Haut de Jardin

    [catalogue][https://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37440805s]
  • La dimension humaine de l'entreprise

    Description matérielle : XXXVIII-208 p.
    Description : Note : Notes bibliogr.
    Édition : Paris : Gauthier-Villars , 1969
    Traducteur : Jacques Ardoino (1927-2015), Michel Lobrot

    [catalogue][https://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb35371343c]
  • The human side of enterprise

    Description matérielle : X-246 p.
    Description : Note : Bibliogr. en fin de chap.
    Édition : New York ; Toronto ; London : McGraw Hill , 1960

    [catalogue][https://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb39914361c]
  • Leadership et motivation

    Description matérielle : 198 p.
    Édition : Paris : Entreprise moderne d'édition , 1975

    [catalogue][https://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb34549147q]
  • La Profession de manager

    Description matérielle : XXXVIII-185 p.
    Édition : Paris ; Bruxelles ; Montréal : Gauthier-Villars , 1974
    Traducteur : Jacques Ardoino (1927-2015)

    [catalogue][https://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb35371346d]

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Sources et références

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Sources de la notice

Autres formes du nom

  • Douglas Mc Gregor (1906-1964)
  • Douglas MacGregor (1906-1964)
  • Douglas Mac Gregor (1906-1964)

Biographie Wikipedia

  • Douglas Murray McGregor (1906-1964) fut professeur de management à la Sloan School of Management du Massachusetts Institute of Technology (MIT) de 1937 à 1964. Titulaire d'un doctorat de psychologie à l’université Harvard qu'il obtient en 1935 après avoir travaillé dans de nombreuses entreprises, notamment comme directeur d’une firme de distribution d’essence à Détroit de 1926 à 1930. Il a exercé le rôle de conseiller en relations humaines dans de nombreuses firmes.Son influence a été déterminante dans le domaine de la psychologie industrielle avec la publication, en 1960, de son livre The Human Side of Enterprise. Il est l'auteur dans les années 1960 d'une des principales contributions à la pratique managériale. Son analyse et sa vision sont contenues dans la formulation de ce qu'il appelle les théorie X et théorie Y, qui reposent chacune sur deux systèmes de valeurs distinctes. Chacun des systèmes comportant une conception spécifique de la personne et donc une pratique réputée adaptée pour conduire la relation entre individus au sein d'une même organisation : Théorie X : Repose sur le postulat selon lequel l'employé n'aime pas travailler. Il est improductif s'il n'est pas surveillé. Il ne travaille que sous la contrainte, voire la menace. Théorie Y : Repose sur le postulat selon lequel l'employé aime travailler. Il a besoin d'autonomie, et sa créativité doit être libérée et suscitée.L'observation empirique réalisée par Mac Gregor révèle que le type de pratique (plutôt X ou plutôt Y) d'une organisation (ressources humaines et comportement organisationnel) s'explique essentiellement par les valeurs et postulats mis en avant par ses dirigeants. Ce qui peut contribuer à la création d'une situation problématique quand valeurs et postulats ne correspondent pas ou trop peu aux attentes et/ou aux possibilités fondamentales des personnes, membres de l'organisation.

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